dell'avvocato Vito Sola, patrocinante in Cassazione

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Contratto a termine e risoluzione per mutuo consenso

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La mera inerzia del lavoratore, dopo la scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato, non è sufficiente a ritenere sussistente la risoluzione del rapporto per mutuo consenso. E’ necessario verificare la presenza di ...

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Retribuzione dei lavoratori part time di Poste Italiane spa

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La Corte di Cassazione ha respinto la tesi avanzata dalla Spa Poste Italiane in ordine al calcolo della retribuzione spettante ai lavoratori part time. In particolare vi è un profilo di discriminazione tra il conteggio della ...

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Trasferimento del lavoratore e indennità prima sistemazione

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Il Tribunale di Siena interviene nel caso di trasferimento del lavoratore, dipendente della Spa Poste Italiane, e stabilisce che, ai sensi dell’art. 38 CCNL dei dipendenti della Spa Poste Italiane, il lavoratore ha ...

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Illegittimità del licenziamento

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L’illegittimità del licenziamento disciplinare deve essere valutata sotto il duplice aspetto della fondatezza delle contestazioni mosse dal lavoratore e della proporzionalità tra la gravità delle contestazioni accertate ...

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Lavoro straordinario non espressamente autorizzato

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Il lavoro straordinario può essere retribuito anche ove non sia esplicitamente previsto dal contratto. Qualora il lavoro eccedente l’orario contrattualmente stabilito non sia autorizzato dal preposto ufficio, in ...

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Sanzione disciplinare e potere del Giudice

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Il Giudice, in caso di sanzione disciplinare, non può individuare la sanzione applicabile in caso di comportamento negligente da parte del dipendente. In particolare laddove nel CCNL siano previste differenti e gradate ...

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Cassazione sezioni unite e contratti a termine della Spa Poste Italiane

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La Corte di Cassazione a sezione unite interviene sulla nota questione della legittimità dei contratti a termine stipulati dalla Spa Poste Italiane, effettuando un completo excursus della normativa entrata via via in vigore ...

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Contratto di lavoro a termine e risoluzione per mutuo consenso

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La mera inerzia del lavoratore, dopo la scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato, non è sufficiente a ritenere sussistente la risoluzione del rapporto per mutuo consenso. E’ necessario verificare la presenza di ...

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Distacco illegittimo e rifiuto del lavoratore

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E’ giustificato il rifiuto del lavoratore di adempiere al distacco illegittimamente richiesto dal datore di lavoro in palese contrasto con le regole della buona fede e della correttezza. Tali regole devono essere sempre ...

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Premio incentivante ed infortunio

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Il bonus di cui al sistema di incentivazione 2008 – Campagna Recapito – della Spa Poste Italiane spetta al dipendente ancorchè assente per infortunio.  Studio Legale Avv. Vito Sola tel. 06.35.45.45.48 ~ fax ...

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