2017

Contratto a termine e risoluzione per mutuo consenso
Avv. Vito Sola / 0 Commenti /La mera inerzia del lavoratore, dopo la scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato, non è sufficiente a ritenere sussistente la risoluzione del rapporto per mutuo consenso. E’ necessario verificare la presenza di ...
Leggi
2017

Retribuzione dei lavoratori part time di Poste Italiane spa
Avv. Vito Sola / 0 Commenti /La Corte di Cassazione ha respinto la tesi avanzata dalla Spa Poste Italiane in ordine al calcolo della retribuzione spettante ai lavoratori part time. In particolare vi è un profilo di discriminazione tra il conteggio della ...
Leggi
2017

Trasferimento del lavoratore e indennità prima sistemazione
Avv. Vito Sola / 0 Commenti /Il Tribunale di Siena interviene nel caso di trasferimento del lavoratore, dipendente della Spa Poste Italiane, e stabilisce che, ai sensi dell’art. 38 CCNL dei dipendenti della Spa Poste Italiane, il lavoratore ha ...
Leggi
2017

Illegittimità del licenziamento
Avv. Vito Sola / 0 Commenti /L’illegittimità del licenziamento disciplinare deve essere valutata sotto il duplice aspetto della fondatezza delle contestazioni mosse dal lavoratore e della proporzionalità tra la gravità delle contestazioni accertate ...
Leggi
2017

Lavoro straordinario non espressamente autorizzato
Avv. Vito Sola / 0 Commenti /Il lavoro straordinario può essere retribuito anche ove non sia esplicitamente previsto dal contratto. Qualora il lavoro eccedente l’orario contrattualmente stabilito non sia autorizzato dal preposto ufficio, in ...
Leggi
2016

Sanzione disciplinare e potere del Giudice
Avv. Vito Sola / 0 Commenti /Il Giudice, in caso di sanzione disciplinare, non può individuare la sanzione applicabile in caso di comportamento negligente da parte del dipendente. In particolare laddove nel CCNL siano previste differenti e gradate ...
Leggi
2016

Cassazione sezioni unite e contratti a termine della Spa Poste Italiane
Avv. Vito Sola / 0 Commenti /La Corte di Cassazione a sezione unite interviene sulla nota questione della legittimità dei contratti a termine stipulati dalla Spa Poste Italiane, effettuando un completo excursus della normativa entrata via via in vigore ...
Leggi
2015

Contratto di lavoro a termine e risoluzione per mutuo consenso
Avv. Vito Sola / 0 Commenti /La mera inerzia del lavoratore, dopo la scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato, non è sufficiente a ritenere sussistente la risoluzione del rapporto per mutuo consenso. E’ necessario verificare la presenza di ...
Leggi
2015

Distacco illegittimo e rifiuto del lavoratore
Avv. Vito Sola / 0 Commenti /E’ giustificato il rifiuto del lavoratore di adempiere al distacco illegittimamente richiesto dal datore di lavoro in palese contrasto con le regole della buona fede e della correttezza. Tali regole devono essere sempre ...
Leggi
2015

Premio incentivante ed infortunio
Avv. Vito Sola / 0 Commenti /Il bonus di cui al sistema di incentivazione 2008 – Campagna Recapito – della Spa Poste Italiane spetta al dipendente ancorchè assente per infortunio. Studio Legale Avv. Vito Sola tel. 06.35.45.45.48 ~ fax ...
Leggi