2021
Portalettere e sanzione disciplinare per negligenza
Avv. Vito Sola / 0 Commenti /Sanzione disciplinare: non è negligente il portalettere che non consegna tutti i prodotti postali È illegittima la sanzione disciplinare comminata al lavoratore dipendente se non riesce ad eseguire in maniera completa la ...
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2017
Contratto a termine e risoluzione per mutuo consenso
Avv. Vito Sola / 0 Commenti /La mera inerzia del lavoratore, dopo la scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato, non è sufficiente a ritenere sussistente la risoluzione del rapporto per mutuo consenso. E’ necessario verificare la presenza di ...
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2017
Retribuzione dei lavoratori part time di Poste Italiane spa
Avv. Vito Sola / 0 Commenti /La Corte di Cassazione ha respinto la tesi avanzata dalla Spa Poste Italiane in ordine al calcolo della retribuzione spettante ai lavoratori part time. In particolare vi è un profilo di discriminazione tra il conteggio della ...
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2017
Trasferimento del lavoratore e indennità prima sistemazione
Avv. Vito Sola / 0 Commenti /Il Tribunale di Siena interviene nel caso di trasferimento del lavoratore, dipendente della Spa Poste Italiane, e stabilisce che, ai sensi dell’art. 38 CCNL dei dipendenti della Spa Poste Italiane, il lavoratore ha ...
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2017
Illegittimità del licenziamento
Avv. Vito Sola / 0 Commenti /L’illegittimità del licenziamento disciplinare deve essere valutata sotto il duplice aspetto della fondatezza delle contestazioni mosse dal lavoratore e della proporzionalità tra la gravità delle contestazioni accertate ...
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2017
Lavoro straordinario non espressamente autorizzato
Avv. Vito Sola / 0 Commenti /Il lavoro straordinario può essere retribuito anche ove non sia esplicitamente previsto dal contratto. Qualora il lavoro eccedente l’orario contrattualmente stabilito non sia autorizzato dal preposto ufficio, in ...
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2016
Sanzione disciplinare e potere del Giudice
Avv. Vito Sola / 0 Commenti /Il Giudice, in caso di sanzione disciplinare, non può individuare la sanzione applicabile in caso di comportamento negligente da parte del dipendente. In particolare laddove nel CCNL siano previste differenti e gradate ...
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2016
Cassazione sezioni unite e contratti a termine della Spa Poste Italiane
Avv. Vito Sola / 0 Commenti /La Corte di Cassazione a sezione unite interviene sulla nota questione della legittimità dei contratti a termine stipulati dalla Spa Poste Italiane, effettuando un completo excursus della normativa entrata via via in vigore ...
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2015
Contratto di lavoro a termine e risoluzione per mutuo consenso
Avv. Vito Sola / 0 Commenti /La mera inerzia del lavoratore, dopo la scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato, non è sufficiente a ritenere sussistente la risoluzione del rapporto per mutuo consenso. E’ necessario verificare la presenza di ...
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2015
Distacco illegittimo e rifiuto del lavoratore
Avv. Vito Sola / 0 Commenti /E’ giustificato il rifiuto del lavoratore di adempiere al distacco illegittimamente richiesto dal datore di lavoro in palese contrasto con le regole della buona fede e della correttezza. Tali regole devono essere sempre ...
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